MuleSoft JapanのDirector, Future of Work & Organizational Transformation - Japan (JPKT)求人

MuleSoft Japan

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。



仕事内容

私は、Employee Success 組織内で戦略的リーダーシップを発揮し、日本市場とSalesforce Japanの現状を深く理解し、人間とAIの協働を再想像する役割を担います。具体的には、日本、韓国、台湾(JPKT)各国での労働市場や文化的な特性を踏まえた組織変革戦略をローカルレベルで推進し、Job Architecture を再定義します。日本を第一フェーズとし、韓国、台湾への展開を計画、現地市場に適応させます。

また、AIや新技術を組織設計に統合し、仕事の再定義と組織の変革をリードします。人間と機械のスムーズなコラボレーションを実現するためのフレームワークを研究に基づき構築し、これを現場に適用します。さらに、職務設計と内部異動戦略を連携させ、AIを活用した環境下でのロールデザインにおいて新しいアプローチを策定します。

業務をリードする中で、経営陣や各国のチームと連携し、調査データと戦略を具体的な事業成果に接続し、組織全体での変革を促進させます。また、競合する優先順位を調整し、ビジネスニーズに応じて迅速に対応します。必要に応じて、高度な研究結果や戦略的推薦内容を多様なステークホルダーに効果的に伝えます。

募集要項

勤務地-
給与-
勤務時間-
休暇制度-
待遇・福利厚生-
リモートワーク-
その他- **応募要件**: Advanced degree (Master's, MBA) or equivalent practical experience required — candidates with a strong consulting background and demonstrated impact in organizational design and workforce transformation are equally considered. Doctorate (Ph.D.) preferred but not required.

- **望ましい経験**:
1. 10+ years of experience in strategic consulting, organizational design, workforce strategy, or research, with at least 5 years in a leadership capacity driving large-scale change within a corporate environment.
2. Experience in the Japan market — deep understanding of local business culture, labor dynamics, and regulatory context.
3. Proven track record in capacity planning, job architecture design, and workforce transformation at scale.
4. Research experience — applying quantitative and qualitative research methods to solve complex business problems (publication record a plus, but not required).

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