Freee株式会社の人事企画（Member Development）求人
Freee株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。
私たちは今「AIネイティブな統合型経営プラットフォーム」へ進化を遂げる劇的なフェーズを迎えており、事業・プロダクト・働き方がかつてない速度でアップデートされる環境下で、組織にも「進化」が求められています。
AIが業務を代替・拡張し、専門家や外部パートナーとの連携がより高度化する中で、どのような人材を定義し、どう育成し、どのような組織構造で最大のインパクトを生み出すのか。この問いに対し、前例のない最適解を設計し、組織を変えていくことが人事企画のミッションです。
＜このポジションの魅力＞
・経営と近い距離で、ビジネスの成長戦略に直結する人材・組織戦略の立案～実行までを一気通貫で主導することができる
・ベンチャーの機動力を活かし、成長のフェーズに合わせたスピーディな人事施策の企画・立案・遂行までリードすることができる
・業種別ニーズへの多角化やAI活用による業務変革といった、事業のダイナミズムを組織設計に反映させる「未踏の組織開発」に挑戦できる
【業務内容】
組織全体の継続的進化に向けた課題解決といった抽象度の高いテーマに対して、自らが主体的に中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードする
▼具体例
①AI・データ活用による次世代型組織のアーキテクチャ設計
・AIネイティブな業務遂行を前提とした、新たな職務定義（ジョブ）の設計と、自律型組織への移行に伴う評価・報酬制度の再構築
②事業成長を加速させる「未踏の組織開発」のリード
・多角化する事業ドメインに対し、硬直的なHR施策ではなく、アジャイルに進化し続ける人事基盤（育成・配置・タレントマネジメント）の企画・運用
③データドリブンな意思決定による組織コンディションの最大化
・人事データの可視化を通じた配置最適化や、AIを駆使したコンディションケアによる、個のパフォーマンス最大化エコシステムの構築
【募集要件】
＜必須要件＞
■事業サイドの視点と人事の専門性をブリッジできる経験
・人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で、「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験
■カオスな状況下で自ら問いを立て、周囲を巻き込んで合意形成できる能力
・正解のない難題に対し、データや周辺情報から仮説を構築し、ステークホルダーと対話しながら施策を前進させた経験
＜歓迎要件＞
■「組織の進化」をドライブするエンジンの開発経験
・評価・報酬制度やタレントマネジメントシステムの導入・刷新プロジェクトのリード経験
■HRテック/ピープルアナリティクスへの強い関心と実務活用経験
求人基本情報
雇用形態: 正社員
試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
給与: 年収 630万円〜840万円
想定年収 630万円～840万円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）
勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
休日と休暇: 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日付与）、慶弔休暇、疾病休暇（有休とは別に6日間/年）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）、妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）
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