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ソニーグループ株式会社のCHR2406 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者求人

ソニーグループ株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京／大阪

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。


仕事内容

私たちはソニーグループの人事企画を担当し、労務・報酬・処遇制度の企画・運用を担います。具体的には、労働組合対応や法令対応、テレワーク制度や年金制度などの人事施策の企画立案を担当します。また、グローバルな経済や労働市場の動向を考慮し、評価・報酬・等級制度の企画、賞与や賃金改定の運用を行います。これらの制度が各事業に浸透し、ソニーグループ全体で定着するよう、経営層やHRBPと緊密に連携しサポートします。さらに、社員が活き活きと働ける環境を作ることで、ソニーの多様性を活かし、組織の持続的な成長に貢献します。この役割を通じて、私たちはジョブローテーションや海外赴任といったキャリアパスを描きながら、グローバルな人事スペシャリストとして成長を目指します。

募集要項

勤務地- 品川
- みなとみらい
- 厚木

リモートワーク: ハイブリッド
給与1. 年収：600万円〜1300万円
賞与：業績給-年1回（6月支給）
※給与補足：担当者-約600万～、上級担当者-約800万～、リーダー-約1,000万～（経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します）
勤務時間-
休暇制度-
待遇・福利厚生-
リモートワーク-
その他- **応募要件**:
- 事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
- スピード感のある業務環境へ対応出来ること

- **望ましい経験**:
- 人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
- プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
- グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
- ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
- 業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
- データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
- TOEIC:750点以上

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