ソニーグループ株式会社のNEWCHR2406 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者求人

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仕事内容

私たちは、ソニーグループ内の人事制度の企画と運用を担当します。具体的には、労務・報酬・処遇制度の企画・運用の責任を持ちながら、従業員や経営層に向けた人事ポリシーの策定と制度設計を行います。この業務には、労働組合対応、法令・行政対応、そしてM&A対応などの労務関連の業務も含まれます。また、評価・報酬・等級制度の設計、運用を手掛け、賞与支給や賃金改定といった報酬施策の運用をオペレーションメンバーと協力して行います。これらすべての活動において、グローバルな経済情勢や労働市場、競合他社の動向を考慮し、組織に最適な人事施策を導入します。

また、経営層や人事ビジネスパートナーと緊密に連携し、ソニーグループ各社での制度の浸透と定着のサポートも含まれます。このポジションでは、即効性のある対応やプロジェクトの自主的な管理、メンバーの育成を行いながら、グローバルにわたる人事運営を牽引します。最終的には、社員一人ひとりの成長を促し、ソニーグループ全体の価値創出に貢献することを目指しています。

募集要項

勤務地	-
給与	-
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること - 望ましい経験: ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある

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