ソニーグループ株式会社のNEWCHR2406 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

私たちは、ソニーグループ内の人事制度の企画と運用を担当します。具体的には、労務・報酬・処遇制度の企画・運用の責任を持ちながら、従業員や経営層に向けた人事ポリシーの策定と制度設計を行います。この業務には、労働組合対応、法令・行政対応、そしてM&A対応などの労務関連の業務も含まれます。また、評価・報酬・等級制度の設計、運用を手掛け、賞与支給や賃金改定といった報酬施策の運用をオペレーションメンバーと協力して行います。これらすべての活動において、グローバルな経済情勢や労働市場、競合他社の動向を考慮し、組織に最適な人事施策を導入します。

また、経営層や人事ビジネスパートナーと緊密に連携し、ソニーグループ各社での制度の浸透と定着のサポートも含まれます。このポジションでは、即効性のある対応やプロジェクトの自主的な管理、メンバーの育成を行いながら、グローバルにわたる人事運営を牽引します。最終的には、社員一人ひとりの成長を促し、ソニーグループ全体の価値創出に貢献することを目指しています。

募集要項

勤務地	-
給与	-
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること - 望ましい経験: ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある

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