キャディ株式会社のHR_HRBP【Leader / Manager】求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

私たちの組織は、VPや事業部長と密接に協力し、組織の視点から経営課題を解決する役割を担います。このポジションは、現場に深く入り込み、経営と現場の橋渡しを行いながら、実際のビジネス環境内で組織の力を具現化することを目指しています。具体的には、現場マネージャーが「圧倒的な模範」となるためのサポートを行い、組織のあり方を根本的に見直すことで、組織全体の劇的な変革を促進します。また、マネージャーが「業務の完遂」と「組織づくり」を両立できるように、実践的に支援します。

私たちは、現場から組織の課題を可視化し、経営層や部門間での情報の流れをスムーズにするための「翻訳機」としての役割も果たします。このような動的な組織を「生き物」として捉え、変化の中で最適化を続けることも求められています。さらに、1人あたりの生産性を最大化するよう、組織の構造改革にも取り組みます。このように、多角的なアプローチを通じて組織を強化し、成長を支える役割を果たします。

募集要項

勤務地	勤務地 - 東京本社　〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階
給与	- 年収：800万円〜1,200万円 - ストックオプション付与あり - 給与改定：年2回 - 固定残業代：45時間含む（管理監督者の場合は適用外）
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: 事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。 - 望ましい経験: 前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験。グローバル環境でのマネジメント経験。戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験。

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