jinjer株式会社のEnablement部長求人
jinjer株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
私たちは、Enablement部長として、数名のチームメンバーを率いるPeople Managerの役割を担う方を募集しています。このポジションでは、既存の研修プログラムに留まらず、現場に直接入り込んで課題を発見し、育成施策を立案・遂行します。特に、営業やカスタマーサクセスの現場に入り込み、商談モニタリングや活動データ分析を通じて、スキルの課題や成長の余地を一次情報から見出し、それに基づいて育成施策を考案します。営業リーダーやCSリーダーと連携し、施策の実行を推進し、自ら営業／CS向けのトレーニングを設計・提供することも求められます。また、施策の効果をデータで評価し、改善サイクルを回し続けることも重要な職務です。その他にも、スキル要件の定義やスキル可視化の仕組みづくり、ハイパフォーマーが持つ成功パターンの抽出とその共有メカニズムの構築・運営、新卒や中途研修の運営および継続的な改善、管理職向けのトレーニング企画など、多岐にわたる業務を担っていただきます。
募集要項
| 勤務地 | - 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿（出社とリモートのハイブリッド、例：週3日出社、週2日リモート） - 入社後3ケ月間は出社 |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | 1. フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間1日8時間（休憩時間60分） |
| 休暇制度 | - 完全週休2日制（土・日）、祝日 - 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） - リフレッシュ休暇 - 夏季休暇 - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 - Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度） |
| 待遇・福利厚生 | - 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく - 諸手当 - 通勤手当（月額上限 50,000円） - 育児サポート手当（月額上限 50,000円） - 特別休暇（Hugタッチ休暇） - 完全週休2日制（土・日）、祝日 - 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） - リフレッシュ休暇 - 夏季休暇 - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 - 各種社会保険完備 - 財形貯蓄制度 - 資格取得支援制度 - ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できる） |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: IT法人営業における成功経験 ※自らが高い成果を出した経験、およびその成果の要因を言語化・再現できることセールス/CSメンバーの立ち上げ・育成における企画・実行経験（OJT設計、同行指導、ロールプレイ、商談フィードバック等の形式は問いません） - **望ましい経験**: ピープルマネージャーとしてチーム・マネージャー人材を育てた経験IT企業でのイネーブルメント経験（新卒研修、中途研修、全社教育、マネージャー教育等）IT企業でのセールスオペレーション、営業企画等、生産性向上をミッションとした部門での業務経験営業活動データ（CRM／SFA、商談録画・通話解析ツール等）を活用した課題分析・効果測定の経験HR領域での業務経験、またはHR SaaSプロダクトの利用経験 |
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