jinjer株式会社のHRBPシニアスペシャリスト求人

少し話を聞いてみたい!! カジュアル面談依頼する
会員登録済みなら簡単1分正式応募依頼する

※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

募集背景
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。
グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより「人事データ×AI」を人材ライフサイクル全域で展開する加速フェーズにあります。
500→1,000名へのスケールに向け、Biz、Dev、Corp——成長ステージも人材要件も異なる複数の事業ドメインが、それぞれ固有の組織課題を抱えています。
これらを部門任せにせず、横断で最も難しい組織課題に自ら入り込み、事実とデータで解を出し切る「社内トップクラスのHRBPプロフェッショナル」を求めています。
本ポジションは個々のHRBP・マネージャーでは解けない全社最重要・最難関の組織課題をリードで解決するとともに、HRBPの型・方法論・プレイブックを確立して社内へ展開し、組織全体のHRBPケイパビリティを一段引き上げる——「プレイヤーとして最難関を解き、専門性で組織を強くする」役割です。
さらにjinjerにおいて「人事」は「本業」です。“Customer Zero”として自社プロダクト（ジンジャー人事データ分析・サーベイのAI機能）を最も深く使い倒し、その実践知が18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される——他社にはない循環構造の中で、AI時代のHRBPの「これからの当たり前」を体現いただきます。

職務内容
People & AI Platform本部 HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職として、全社横断で組織課題の解決にあたります。
人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。
同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。
▮各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決
各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う
・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する
・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する
・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる
▮HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開
・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化
・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー
・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透
▮データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）
・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック
・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築
▮経営・ガバナンスへの貢献
・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）
・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言

応募資格
▮必須（MUST）
・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上
・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験
・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験
・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験
▮歓迎（WANT）
・IT／SaaS企業でのHRBP経験
・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験
・組織開発・人材開発の高度な専門知見
・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験
・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験
・社外での発信・登壇・執筆等
・英語でのビジネスコミュニケーション

勤務場所・働き方
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
出社とリモートのハイブリッドとなります。
例：週４日出社、週１日リモート
※入社後３ヶ月間は出社中心となります。

雇用形態
正社員

賃金・想定年収
想定年収　9,000,000円～15,000,000円（ベース給＋業績連動給）
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

少し話を聞いてみたい!! カジュアル面談依頼する
会員登録済みなら簡単1分正式応募依頼する

他社の類似する求人一覧

株式会社エス・エム・エス

総合評価

0.00

クチコミ件数

0 件
- 業務プロセスマネジメント推進担当（リーダー候補）_シェアードサービス
  
  募集背景シェアードサービスグループ（SSG）は、全社から寄せられる多様な業務需要に応えながら100名を超える規模へと急拡大を遂げています。組織が100人、200人規模へと拡大を続ける中、属人化や手順の曖昧さといった「個人の努力に依存する古いやり方（旧OS）」...
  
  年収
  
  ―
  
  エリア
  
  東京
  
  求人詳細を見る
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

総合評価

3.11

クチコミ件数

30 件
- ITサービスデスクエージェント（グローバル保険業界向け）GI-2657
  
  【ポジション概要】グローバル保険会社向けのITサービスデスクにおいて、日々のサービス運営をリードするポジションです。サービスデスクメンバーのマネジメント、インシデントおよびサービスリクエストの管理、SLA・KPIのモニタリングを担うとともに、ユーザー、技...
  
  年収
  
  ―
  
  エリア
  
  東京
  
  求人詳細を見る
ソニーグループ株式会社

総合評価

0.00

クチコミ件数

0 件
- HQLC_R009 新規事業の創出やクリエイションテクノロジー事業の成長、M&Aを担当する法務のエキスパートを大募集
  
  ■組織の役割ソニーでは、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。この環境を最大限に生かし、人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした新しい分野への挑戦やクリエイションを支える様々なテクノロジーの革新やサービスの...
  
  年収
  
  ―
  
  エリア
  
  東京／大阪
  
  求人詳細を見る
株式会社 NTTデータグローバルソリューションズ

総合評価

0.00

クチコミ件数

0 件
- アプリケーション・テクノロジーコンサルタント（周辺基盤系）
  
  【具体的職務内容】主に売上1000億以上の組立系製造業や化学プロセス製造業のお客様に対するSAPシステム導入プロジェクトにおいて、S/4HANAコアと周辺システム含めた基幹システム群の実装を行う部隊です。構想策定フェーズからにおいて、SAPと周辺基盤システムを組...
  
  年収
  
  ―
  
  エリア
  
  東京
  
  求人詳細を見る
KPMGコンサルティング株式会社

総合評価

3.30

クチコミ件数

113 件
- [BI EI]メディア・エンタメ領域事業開発コンサルタント（Edge Incubation）
  
  職務内容 Edge Incubationは、クライアントがこれまで取り組んでこなかった新たな領域や、変化の激しいフロンティア領域において、新規事業創出、事業戦略策定、イノベーション構築、実行支援を包括的に行うチームです。KPMGのBusiness Innovation Unitは、従来型の...
  
  年収
  
  ―
  
  エリア
  
  東京
  
  求人詳細を見る
株式会社 KPMG FAS

総合評価

0.00

クチコミ件数

0 件
- Forensic部門
  
  職務内容サステナブル経営/ESG投資に関する期待・要求が高まる中、企業経営者は、不正・不祥事、情報漏洩、サイバー攻撃等、企業価値を毀損しうるリスクへの対応を迫られています。この潮流に応えるべく、Forensic Service部門では、最新の調査手法...
  
  年収
  
  ―
  
  エリア
  
  東京
  
  求人詳細を見る