jinjer株式会社のHRBPシニアスペシャリスト求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

私たちは、「人事データ×AI」を活用し、全社横断で組織課題を解決する「社内トップクラスのHRBPプロフェッショナル」を募集しています。このポジションでは、HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職として、全社の組織課題に立ち向かいます。どの部門や本部とも緊密に協力し、組織の現状を把握し、HRの専門家として組織課題を特定し、解決策を設計・実行します。さらに、HRBPの方法論や仕組みを確立し、組織に浸透させることも求められています。

また、自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」のAI機能を活用して組織分析を行い、組織運営の高度化を推進します。指標設計やAIファーストな意思決定プロセスの構築も担当します。さらに、人的資本に関する経営レポーティングを設計し、全社の組織力や人材ポートフォリオについて経営層への提言を行います。この役割を通じて、私たちの人事専門性で事業を推進し、組織全体をより強固にしていくことを目指します。

募集要項

勤務地	勤務場所・働き方: - 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 - 出社とリモートのハイブリッド勤務（例：週4日出社、週1日リモート） - 入社後3ヶ月間は出社中心勤務
給与	-
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: - 事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 - 組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 - 事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 - 人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 - HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 - 不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 - 望ましい経験: - IT／SaaS企業でのHRBP経験 - エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 - 組織開発・人材開発の高度な専門知見 - AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 - SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 - PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 - 社外での発信・登壇・執筆等 - 英語でのビジネスコミュニケーション

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