アマゾンウェブサービスジャパン合同会社のJapan Executive Engagement and Communication Leader, AWS求人
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
私たちは、AWSのシニアリーダーと日本の大手顧客との関係を構築し、AWS Global Sales（AGS）の日本における戦略を顧客や従業員、Amazonのリーダーシップに伝達する役割を担っています。この役割は、日本AGSのVPオフィスに配置され、日本のマネージングディレクターに報告します。
私たちの主な職務は三つあります。まず、エグゼクティブエンゲージメントでは、AWSのシニアエグゼクティブと日本の優先アカウントとの間のエンゲージメントモデルの設計と運営を行います。どの関係が重要かを決定し、それを動かすための会議を調整し、すべてのブリーフィング資料やアジェンダ、フォローアップの質を向上させます。次に、エグゼクティブコミュニケーションでは、日本AGSリーダーシップチームのためにビジネスナラティブや顧客向けの講義内容、組織発表、そして日本の立場を国際フォーラムに持ち込むための文書を執筆および編集します。これにより、複雑でデータが多いビジネスを、顧客のCEOやAmazonの上級副社長が一読で行動に移せるナラティブへと変えます。最後に、エンゲージメントパフォーマンスの評価では、優先関係のカバレッジや会議の質、行われた約束、完了した約束を含むエンゲージメントの有効性を示すメカニズムを構築します。その結果を基に、エグゼクティブの時間を再配分する指針を提供します。
日々の業務では、機密保持が求められる顧客情報や組織情報を扱い、適切な判断を下すことが期待されます。仕事の一日は、顧客のCEOとの会議のためのブリーフィング資料を確認し、商業的なフレーミングをより鋭くし、AWSエグゼクティブが質問すべき三つの事項を指摘することから始まります。また、週次のビジネスレビューに参加し、世界規模のレビューに向けた日本のナラティブを形成する役割を果たします。その後、ある製造業の顧客のためにエグゼクティブブリーフィングセンター（EBC）セッションを計画し、終業前にVPの組織発表を編集し、月次レビューに備えてエンゲージメントダッシュボードを更新します。
募集要項
| 勤務地 | Location: Tokyo, Japan. |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - Inclusive Team Culture（AWSの社員主導および会社が支援する親和グループが、インクルージョンを促進し、ユニークさに誇りを持てるよう従業員をエンパワーします） - Mentorship & Career Growth（知識共有、メンタープログラム、その他のキャリア発展のリソースが豊富に提供される） - Work/Life Balance（働きやすい文化を奨励し、職場と家庭の両方でサポートされることで成功を達成できるようにする） |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: - 10+ years of experience in executive engagement, executive communications, business development, strategy, or chief of staff roles - Experience developing strategies that influence leadership decisions at the organizational level - Experience owning written communications for senior executives, including narratives, briefing documents, and keynote content - Experience managing programs across cross-functional teams, including building repeatable processes and operating rhythms - Business-level fluency in Japanese and English, written and spoken - **望ましい経験**: - Experience engaging C-suite executives at large Japanese enterprises, and working knowledge of Japanese executive and decision-making norms - Experience interpreting data and making business recommendations to senior leaders - Experience building reporting mechanisms and dashboards that leaders use to reallocate time and resources - Experience operating in a matrixed global organization and representing a geography to headquarters - Track record of handling confidential information with discretion |
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