株式会社セールスフォース・ジャパンのSenior Program Manager, Referrals & Insiders, APAC & JAPAN求人
株式会社セールスフォース・ジャパン
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
As Senior Program Manager for Salesforce's strategic recruiting programs, we focus on leading the Employee Referral Program and Insiders Program across the APAC and Japan regions. Our primary responsibility is managing the day-to-day operations while supporting and localizing regional strategies in partnership with business leaders and cross-functional teams. In the Employee Referral Program, we design educational initiatives and promotional campaigns to enhance referral pipelines, aligning with the global hiring strategy. This involves managing program branding and communication, handling referral inquiries, presenting at orientations, training team members, auditing SLA compliance, and overseeing referral bonus payouts.
For the Insiders Program, we handle end-to-end operational workflows, establish resolution standards, and recruit and train employee Insiders to authentically represent Salesforce culture. We design communication campaigns to engage Insiders and ensure stakeholder alignment, while also building frameworks to track program metrics such as participation and candidate sentiment. Our role involves using this data to inform process improvements.
Successful execution of these responsibilities requires over 6 years of program management experience in HR or talent acquisition, fluency in English and Japanese, and strong multi-channel communication strategy skills. Familiarity with performance metrics frameworks and data tools, along with proficiency in collaboration tools and recruiting platforms, is essential for fostering continuous process improvements and operational excellence.
募集要項
| 勤務地 | Location: APAC and Japan regions. |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: 6+ years of program management experience in HR, recruiting operations, or talent acquisition, including leading strategic, scalable talent programs. Fluent in written and spoken English and Japanese to support APAC/Japan stakeholders and local teams. Demonstrated ability to independently lead complex, cross-functional workstreams, managing multiple priorities with strong attention to detail, including designing and executing multi-channel communication strategies for global, regional, and executive audiences. Experience building performance metrics frameworks and using data tools (e.g., Excel, Google Sheets, Tableau) to inform program decisions, and proficiency with collaboration tools (Google Workspace, MS Office, Quip, Slack, Zoom, Google Meet). - **望ましい経験**: A proactive, solutions-oriented approach focused on continuous process improvement, operational excellence, and delivering a strong candidate and employee experience. Strong written and verbal communication skills, with a track record of influencing cross-functional partners and senior leadership without direct authority. Comfortable adapting to shifting priorities in a fast-paced, ambiguous environment, balancing competing high-impact priorities effectively. Hands-on experience with recruiting platforms (e.g., Workday) or CRM tools (e.g., Salesforce). |
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