MNTSQ株式会社の採用人事求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

私たちは、MNTSQにおいて採用が極めて重要な経営アジェンダであることを認識し、経営陣や事業部と密に連携しながら採用戦略の設計と実行をリードします。具体的には、採用の戦略立案や施策の設計・実行に加え、事業部との採用要件調整や選考プロセスの調整、フィードバックのすり合わせを担います。また、ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用した母集団形成施策の検討、推進、運用も行います。候補者対応として、カジュアル面談や人事面談を担当し、新規の募集職種が発生した際にはポジション要件をすり合わせます。さらに、定量・定性情報に基づいた採用プロセスの最適化と効率化を図ります。必要に応じて、採用ブランディングや広報施策の企画立案と実行、内製や外部とのアライアンスによる採用イベントの実施も行います。また、HRとして社内イベントや研修の運営にも関与します。採用人事または人材紹介エージェントとしての経験を活かし、採用成功に向けたペルソナと訴求の設計に取り組み、候補者との面接・面談を直接行います。エンジニア採用やハイレイヤー採用に関する知見があれば大変歓迎します。

募集要項

勤務地	104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階
給与	-
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上）、「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験、自身で候補者と面接・面談を実施する力量 - 望ましい経験: エンジニア採用に関する知見、ハイレイヤー採用に関する知見、人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験、組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

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