東京の組織コンサルタントの戦略・経営コンサルタントの求人一覧
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HR Business Partner, AMZL HR
説明JOB DESCRIPTIONSSD配送センターでの（以下SSDと呼称）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HR Business Partner)を募集しています。HRビジネスパートナーは、担当する全国のSSD配送センター（SSD）で働く従業員をカスタマーと考え、ビジ...
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【英語力活かせる】SAP Helpdesk On-site Leader
ヘルプデスクオンサイトチームのリーダーとして、下記業務をお任せいたします。 ・ヘルプデスク オンサイトチームの管理 ・問い合わせ等の業務の振り分け ・各担当の業務の２次確認、レビュー等 ・顧客およびオフショアとの連携など 【必須要件】 ・SAP経験者 ...
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【戦略人事コンサルタント（シニアマネージャー／マネージャー候補）】多様な業界のHR×DXを支援！コンサルティングだけでなく新規サービス開発、会社立ち上げなど幅広いキャリアパスを提供します。
仕事内容 組織・人事領域のコンサルティングを行う＜People Organizationユニット＞にて、事業のイノベーションにコミットし、 メンバーの育成・指導、マネジメントも担っていただきます。 ※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。 P...
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戦略コンサルタント（アナリスト〜シニアコンサルタント）
Monthly Salary 285,000 Japanese Yen (JPY) - <!-- --><!-- -->年収400万円 ～ 1000万円（月給28.5万～） 賞与：あり 昨年支給実績：年間合計 月給2か月分（夏季・冬季 年2回 他、規定による） 固定残業手当制 一般：基本給+固定残業手当（45時間分） ※4...
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【渋谷勤務】コンサルタント職 オープンポジション
募集概要 以下のいずれかのユニットに所属いただき、幅広いテーマ（例：新規事業開発、DX、組織・HR変革、業界特化型プロジェクトなど）に携わりながら、構想〜実行まで一気通貫で伴走する経験が得られます。多様な専門性を掛け合わせ、クライアントの変革・価値創...
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【GCP】ITテクノロジーコンサルタント（オープンポジション）
*English to follow* 日本TCSのコンサルティングユニットGlobal Consulting Practice（GCP）のオープンポジションです。応募先に迷われましたらこちらからご応募ください。 This is an Open Position for our consulting unit Global Consulting Practice (GCP). I...
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マーケティング戦略コンサルタント（Strategy & Innovation unit）
仕事内容 当該ポジションでは、自社並びにクライアントの新規事業開発支援や、マーケティング戦略策定支援、さらには新規サービスの開発などのビジネスコンサルティングに従事して頂きます。 ・会社戦略から事業レベルでのマーケティング戦略への展開支援 ・マーケ...
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☆Design Business Analyst *Insurance industry
・Conduct workshops and interviews with Japanese speaking business users to document requirements and pain points. ・Analyze and document business processes and workflows for Life insurance products. ・Translate business requirements into functi...
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SAP 生産／販売ビジネスコンサルタント
【About the Department】 - Service team that provides consulting services for upstream business process design and system model design. - In parallel with consulting services delivery, give event lectures and write articles to improve the presen...
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SAP SuccessFactors / Workday HCM / HR Techソリューション導入エンジニア（DCH）
HRT Unitの特徴 日本国内では、少子高齢化や働き方改革、職務型・ジョブ型制度を主流とした自律的キャリアの構築・支援、仕事と個人のスキルの可視化と適正配置、人的資本経営を取り入れた情報開示、そしてグローバル対応といった経営手法のニーズの目まぐるしい変...
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