デロイトトーマツは激務？働き方改革や福利厚生について解説！

デロイトトーマツとは？

デロイトトーマツは、世界中で事業を展開するプロフェッショナルサービスファームであり、その名を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。監査、税務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリーなど、多岐にわたるサービスを提供しています。その中でも特に注目されるのが、デロイトトーマツコンサルティングです。
ここでは、デロイトトーマツコンサルティングの概要について詳しく見ていきましょう。

デロイトトーマツコンサルティングの概要

デロイトトーマツコンサルティングは、日本においてデロイトブランドのコンサルティングサービスを提供する外資系コンサルティング企業です。主要な拠点は東京、名古屋、大阪、京都、福岡にあり、日本全国で幅広いコンサルティングサービスを展開しています。コンサルティング業界においては「総合系」と呼ばれるファームで、幅広い業界や分野にわたる専門知識と経験を活かし、クライアントに対して総合的なソリューションを提供しています。

デロイトトーマツは激務？

デロイトトーマツは激務というイメージが定着している一方で、近年は働き方改革に積極的に取り組み、その労働環境を改善しつつあります。しかし、なぜデロイトトーマツは激務と考えられているのでしょうか？まず、その理由と現在の改善傾向について詳しく解説します。

デロイトトーマツが激務と考えられている理由

デロイトトーマツが激務と考えられる理由の一つに、労働時間が長くなる傾向があることが挙げられます。コンサルティング業務はプロジェクトの進行状況やクライアントの要求によって労働時間が左右されるため、夜遅くまで働くことや週末出勤が求められることが少なくありません。
また、コンサルティング業務には高い責任が伴い、プレッシャーも大きく、成果が常に求められる環境であるため、結果を出すために多大な労力と時間を費やすことが求められます。このため、プレッシャーに耐えきれずに離職するメンバーがいることも事実です。
さらに、クライアントもハイレベルな人材が多く、要求も非常に高いです。クライアントに対して期待される成果を提供するためには、緻密な分析や高度な提案が必要となり、その準備に多くの時間と労力を要します。これらの要素が組み合わさることで、デロイトトーマツが激務と考えられる理由といえるでしょう。

現在は改善の傾向

5〜10年前までのデロイトトーマツコンサルティングでは、労働時間が非常に長く、激務を理由に退職したり体調を崩す人も少なくありませんでした。しかし、近年はその状況が改善されつつあります。
まず、フレックス制度の導入により、社員は自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できるようになりました。これにより、以前のように真夜中まで働くスタイルはほぼなくなり、働き方の多様性が認められるようになりました。また、リモートワークの導入も進んでおり、柔軟な働き方が可能になっています。
とはいえ、期限がきっちりと決まっているプロジェクトの場合、納期間近になると稼働が高くなることもありますが、これは業界全体の特性と言えるでしょう。総じて、働き方改革の影響でデロイトトーマツコンサルティングの労働環境は改善され、社員の働きやすさが向上しているといえるでしょう。

デロイトトーマツにおける働き方改革

デロイトトーマツでは、社員の働きやすさと生産性向上を目指して働き方改革を積極的に進めています。その一環として、さまざまな取り組みが行われています。次に、具体的な施策として導入されているワーキングプログラム制度、責任に見合った給与体系、そして社員の声を直接届けるためのホットラインの常設について詳しく見ていきましょう。

ワーキングプログラム制度の導入

デロイトトーマツは、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨するため、「ワーキングプログラム」制度を導入しています。この制度により、社員は自分のライフステージや個々のニーズに合わせた働き方を選択できるようになりました。
例えば、オンとオフのバランスを考えながら業務量を調整することができるため、過度なストレスを避けることができます。また、自分の体内時計に合わせて働く時間を設定することで、最適なパフォーマンスを発揮しやすくなります。
さらに、子育て中の社員もこの制度を活用して、キャリアと家庭の両立を図ることができます。周囲のメンバーからのサポートも充実しており、必要な時には柔軟に勤務時間を変更することが可能です。このように、ワーキングプログラム制度は社員の多様なニーズに応え、働きやすい環境を提供するための重要な取り組みとなっています。

責任に見合った給与

デロイトトーマツでは、社員の業務と責任に見合った給与が支払われています。新卒社員であっても、初任給として600万円が提示されることがあり、こうした高い給与水準は社員のモチベーションを高めています。外資系企業ならではの成果主義が根付いており、達成した成果に対して相応の報酬が与えられるため、努力が正当に評価される環境が整っています。
また、社員は高い報酬を受け取るだけでなく、その報酬に見合う成果を出すことが求められます。社員一人ひとりが自分の責任を全うし、会社に対して貢献する姿勢が重要視されています。このように、デロイトトーマツでは責任に見合った給与体系が確立されており、社員の高いパフォーマンスを支える要因となっています。

参考「デロイトトーマツの福利厚」https://rarecruit.tohmatsu.co.jp/newhires/education/diversity2.html

ホットラインの常設

デロイトトーマツでは、社内のコンプライアンス違反やトラブルを通報するためのホットラインが常設されています。このホットラインは、社員が安心して働ける環境を整えるための重要な仕組みです。社員が不正や不適切な行為に直面した場合、ホットラインを通じて速やかに報告できる体制が整っており、問題解決に向けて迅速に対応することが可能です。
ホットラインには専門の担当者が配置されており、通報内容の匿名性を重視しながら、適切な対応を行います。これにより、社員は報復や不利益を恐れることなく、安心して問題を報告することができます。さらに、第三者が介入することで、公平かつ客観的な視点から問題解決が図られるため、信頼性の高い対応が期待されます。ホットラインの常設は、デロイトトーマツが社員の安全と安心を最優先に考えた取り組みの一環です。

デロイトトーマツに転職するには？

デロイトトーマツへの転職を考える際には、なぜデロイトトーマツで働きたいのかを明確にすることが重要です。企業の魅力や自分のキャリア目標とどう結びつくのかを具体的に伝えることが求められます。次に、面接や応募書類で自分の意見をロジカルに述べることがポイントです。では、具体的にどのように自分の意見を整理し、デロイトトーマツへの適性をアピールするべきか見ていきましょう。

「なぜデロイトトーマツなのか」を明確に

デロイトトーマツへの転職を成功させるためには、他のコンサルティング会社が多く存在する中で、なぜデロイトトーマツを選んだのかを明確にすることが重要です。自己分析と企業分析をしっかり行い、自分のキャリアビジョンやスキルがデロイトトーマツの求めるものとどう一致するのかを具体的にアピールする必要があります。これにより、企業側とのミスマッチを防ぎ、適切な人材として認識されやすくなります。
また、面接では自分の意見を論理的に述べられるかどうかも評価されます。議論の場で適切に意見を述べ、相手の意見にも応じる能力が求められます。さらに、デロイトトーマツの選考プロセスにはケース面接が含まれる場合もあるため、事前に十分な準備を行い、問題解決能力を示す準備をしておくことが大切です。

ロジカルに自分の意見をいうことが重要

デロイトトーマツの面接や選考プロセスでは、ロジカルシンキングが非常に重視されます。フェルミ推定のようなロジカルな質問が出る可能性もあり、これに対して論理的な思考を持って答えることが求められます。また、現職でのコンサルティング提案や議論に関する質問が飛んでくることもあるため、常に論理的なアプローチを意識しておくことが重要です。
さらに、自分の将来の目標から逆算して具体的な達成目標を設定し、それを説明できることも求められます。これにより、長期的なビジョンと短期的なアクションプランを論理的に説明する能力が示されます。ロジカルに自分の意見を述べることは、問題解決能力や戦略的思考をアピールするうえで欠かせない要素といえるでしょう。

まとめ

デロイトトーマツは、その高いプロフェッショナリズムと厳しい労働環境で知られていますが、近年は働き方改革に積極的に取り組んでいます。長時間労働や高い責任感からくるプレッシャーを軽減するために、フレックス制度やリモートワークの導入、福利厚生の充実が進められています。
さらに、社員の意見を尊重し、ホットラインの常設や適切な給与体系を整えることで、働きやすい環境の構築に努めています。デロイトトーマツでは、これらの取り組みにより、社員がより良いバランスで働き続けられるよう支援しており、今後も進化を続けるでしょう。