アビームコンサルティングの強みは？転職時の企業研究に役立つ情報を解説

アビームコンサルティングの強み

アビームコンサルティングの強みは、グローバルネットワークや総合マネジメントコンサルティングファームとしての実力にあります。クライアントの成功に貢献するための関係作りを重視し、独自の「アビームテンプレート」というツールを駆使しています。また、本社が日本にあるため意思疎通が取りやすく、仕事の判断を素早く行えるようになっています。これらの要素を活かして、どのようにクライアントのニーズに応え、成果を上げているのかを見ていきましょう。

グローバルネットワーク

アビームコンサルティングは、1981年に等松・トウシュロス コンサルティング株式会社として設立され、その後2003年にアビームコンサルティング株式会社へ改称しました。この変革により、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとしての道を歩み始めました。
現在、アビームコンサルティングは日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパの主要地域に拠点を展開しており、各地域のビジネス要件に応じたサービスを提供しています。この広範なグローバルネットワークによって、異なる地域や市場の特性に精通した専門家を配置することが可能です。クライアントに対し、地域ごとの最適なソリューションの提供を実現しています。
アビームコンサルティングのグローバルなネットワークは、クライアントが国際的なビジネス展開を進める際に強力な支援となります。各地域の市場動向やビジネス文化を踏まえたアドバイスを行うことで、クライアントの成功に寄与しています。このように、グローバルネットワークの強みを活かしたコンサルティングは、アビームコンサルティングの大きな特徴の一つと言えるでしょう。

総合マネジメントコンサルティングファーム

アビームコンサルティングは、総合マネジメントコンサルティングファームとして幅広い領域をカバーしています。戦略立案や構想策定から始まり、業務改革や設計、さらにはシステムの開発・導入に至るまで、あらゆるビジネスニーズに対応することが可能です。この包括的なアプローチにより、クライアントは必要な全てのコンサルティングサービスを一元的に受けることができ、効率的かつ効果的に問題解決を図れるようになります。
プロジェクトチームでは、インダストリーとサービスラインの専門家が協力し合い、一つのチームでワンストップでサービスを提供します。こうしたサポートにより、クライアントは個々の課題に対して多角的な視点からのアプローチを受けることができ、最適なソリューションを得ることが可能となります。アビームコンサルティングの包括的なサービス体制は、複雑なビジネス環境において高い価値を提供し、クライアントの事業成功を支援しています。

クライアントの成功に貢献する関係作りを目指している

アビームコンサルティングでは、クライアントとの長期的な関係構築を重視しています。単に短期的な利益を追求するのではなく、クライアントの成功に貢献することを目的とした持続的なパートナーシップの構築に力を入れています。持続的なアプローチによって、クライアントの多様な要望に応じた柔軟な対応や、深い信頼関係の構築が可能となります。
アビームの経営理念である「リアルパートナー」は、クライアントと真摯に向き合い、成功を共に目指す姿勢を示しています。この理念に基づき、アビームはクライアントのビジネスに対する理解を深め、長期的な視点での支援を行っています。結果として、アビームコンサルティングはクライアントから高い信頼を得ており、共に成長し続ける関係を築いています。このような関係作りにより、アビームはクライアントのビジネス成果に大きく貢献しています。

「アビームテンプレート」と呼ばれるツールがある

アビームコンサルティングが提供する「アビームテンプレート」は、アビームが保有する豊富な知見を体系的にまとめたツールです。このテンプレートは、業務プロセス、要件定義ドキュメント、実機環境の3つの主要な構成要素で成り立っています。クライアントが直面する課題に対して標準化されたアプローチを提供し、プロジェクトの効率化と品質向上を図るために使用されています。
特に注目すべきは、アビームテンプレートが欧米発のツールではなく、日本企業によって開発されたという点です。アビームテンプレートは、日本国内およびアジア各国のクライアントのニーズに応えるために設計されています。そのため、地域特有のビジネス文化や要件に合致したソリューションの提供を可能にする作りになっています。。実務経験に基づく具体的なプロセスやドキュメントフォーマットを活用できるため、クライアントがよりスムーズに導入や改善を進める助けとなります。
アビームテンプレートを活かすことにより、アビームコンサルティングは、地域に根ざした実践的な支援を実現しています。

アビームコンサルティングの社風

アビームコンサルティングの社風の特徴は、社員の挑戦を積極的に歓迎する文化です。特に若手社員であっても、自分の意欲と努力次第で多くの挑戦の機会が与えられる環境が整っています。社員は自らの働き方を変革し、成長するためのサポートを受けることが可能です。
また、アビームが掲げる「Business Athlete」の概念は、単なる仕事の枠を超えて卓越したプロフェッショナルを目指す姿勢を表しています。社員がワークスタイルを革新し、持続的にクライアントへの価値提供を高めることを推進しているものです。アビームコンサルティングでは、社員一人ひとりがビジネス界のアスリートとしての役割を果たし、挑戦を通じて自己成長とクライアントの成功に貢献することが期待されています。挑戦を歓迎する社風により、社員は自らのキャリアを積極的に築くことが可能です。このような社風の影響か、アビームはBig4（デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティティング、KPMGコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
）やアクセンチュアなどと比べて離職率が低くなっています。入社後は、充実感とやりがいを感じながら働くことができるでしょう。

アビームコンサルティングへの転職に向いている人

アビームコンサルティングへの転職は、キャリアパスを広げたい人や、様々なスキルを身につけたい人に非常に適しています。同社は総合的なマネジメントコンサルティングファームとして、多様な業務領域とプロジェクトを経験できる環境が整っているからです。アビームでの経験は、転職後のキャリアに大いに役立つでしょう。
幅広い領域でのコンサルティング経験は、ポストコンサルティングのキャリアの選択肢を広げる助けとなります。例えば、コンサルタントとして得たスキルを活かし、再度事業会社に戻って経営企画や中核部署に転職することが可能です。
また、投資ファンドやスタートアップ、さらには起業や独立といった道に進むことも可能となります。多様なプロジェクトや業務経験を通じて、ビジネス全般にわたる知識とスキルを身につけることで、キャリアの選択肢が大幅に広がります。。アビームコンサルティングは、豊富な業務経験とサポート体制を通じて、転職後のキャリア形成に大いに貢献するでしょう。

アビームコンサルティングへ転職するには？

アビームコンサルティングへの転職を考える際、まずは転職難易度を理解することが重要です。特にケース面接対策が選考突破のポイントとなり、成功するためには自身の経験と業務内容を的確に紐づける必要があります。転職活動に向けての具体的な対策や準備方法について詳しく見ていきましょう。

アビームコンサルティングの転職難易度

アビームコンサルティングの転職難易度は、他のコンサルティングファームと比較しても高いと言われることがあります。しかし、しっかりと対策を講じれば十分に転職は可能です。アビームコンサルティングは、多様な業界のクライアントニーズに応えるため、異なるバックグラウンドや経験を持つ人材を積極的に採用しています。つまり、コンサルティング業界未経験者にも転職のチャンスが広がっているのです。
未経験者が転職するためには、アビームコンサルティングが求めるスキルや資質を理解し、それに応じた対策を講じることが重要です。例えば、業界に関する知識や論理的思考力、問題解決能力を示せるようにしておくなどです。また、実務経験がない場合でも、過去の職務での実績やスキルを具体的にアピールすることで、転職の成功率を高めることが可能です。しっかりと準備を整えて選考へと臨めば、アビームコンサルティングへの転職は十分に実現可能であると言えます。

ケース面接対策が重要

アビームコンサルティングの選考プロセスでは、一部の部門でフェルミ推定やケース面接が含まれることがあります。これらの面接形式は、候補者の問題解決能力や論理的思考力を評価するために用いられます。したがって、ケース面接対策をしっかりと行うことが、選考において有利に働くことは間違いありません。
ケース面接では、実際のビジネスシナリオや問題に基づいた課題が出され、候補者はその解決策を論理的に提示する必要があります。例えば、「ある製品の市場シェアを増加させるための戦略を提案してください」といった質問が考えられます。この場合、具体的な市場分析、競合分析、顧客ニーズの把握などを含めた解決策を提示することが求められます。

自身の経験と業務を紐づけることが重要

アビームコンサルティングへの転職では、自身の経験と業務内容をしっかりと紐づけることが非常に重要です。コンサルティング業界未経験者でも、自身の過去の職務経験やスキルがどのようにアビームコンサルティングでの業務に役立つかを明確に示すことで、転職成功の可能性が高まっていきます。
例えば、前職でプロジェクト管理やデータ分析の経験がある場合、それらのスキルがコンサルティングプロジェクトでどのように応用できるかを具体的に説明することが大切です。また、ビジネス戦略や業務改善の経験がある場合、それがコンサルティング案件での問題解決にどう活かせるかを示すことで、自分が持つ価値をアピールすることも可能です。
転職活動では、自身の経験と転職先の業務内容がどのようにマッチするかを、職務経歴書や面接で具体的に説明することが求められます。過去に特定の業界で得た知識やスキルが、アビームコンサルティングの特定のプロジェクトにどのように貢献できるかを伝えるなどの方法が効果的でしょう。

まとめ

アビームコンサルティングの強みは、豊富なグローバルネットワークと総合的なコンサルティングサービスです。クライアントとの長期的な関係構築を重視しているのが特徴です。特に「アビームテンプレート」と呼ばれる独自のツールは、日本及びアジア市場に特化した知見を提供し、クライアントのニーズに応える強力な武器となっています。また、社員の挑戦を歓迎し、自律的な働き方を支援する社風と、キャリアパスの多様性が魅力です。転職を考える際には、これらの強みと自身の経験や適性をいかにマッチさせるかが成功の鍵となるでしょう。