ITコンサルからの転職は？転職に向けたスキルアップやおすすめの資格も紹介！

ITコンサル業界の勤続年数は3～4年ほど

ITコンサル業界の勤続年数について、一般的な認識は、平均して3〜4年ほどとされていますが、この数値だけを見るとITコンサルタントのキャリアパスの全貌を把握することはできません。

実際には、数年で転職を繰り返す人もいれば、10年以上同じファームで働く人もいます。
この多様性は、コンサルタントのキャリアにおいて、様々な選択肢が存在することを示しています。
勤続年数の平均が3〜4年である背景には、コンサルティングファーム特有のキャリアアップの速度や、プロジェクトベースでの働き方の影響が考えられます。
3〜4年目のタイミングで何か大きなイベントがあるわけではなく、個々のコンサルタントのキャリアプランや、働き方に対する価値観に基づいた転職が多いためです。
コンサルタントはこの時期に自身の専門性をさらに深めることで、さまざまなキャリアパスを選択できるようになります。
そのため、多くの人は3〜4年目のタイミングで離職し、キャリアアップして転職していくことになります。
これは、コンサルタントとしての経験やスキルが高く評価されることに加え、事業会社での実務経験を積んだことで、より幅広い視野を持つことができるようになるためです。
特にベンダーはその傾向が顕著で、ついていけなくて離職するケースは離職者の中でもほんの数%です。

このように、ITコンサル業界では、勤続年数に関わらず、個々のキャリアプランや成長の道筋に応じて、多様なキャリアオプションが用意されているのが特徴です。

ITコンサルから転職の際におすすめな業界は？

ITコンサルタントからの転職は、専門知識と経験を活かして新たなキャリアを築く絶好の機会です。
技術の進化とビジネスの変化に伴い、ITコンサルタントのスキルは多くの業界で高く評価されています。
適切な転職先を選ぶことで、さらなる成長とキャリアアップを実現できる可能性があります。
以下に、特におすすめな業界をいくつか紹介します。

他コンサルティングファーム

ITコンサルタントが他のコンサルティングファームへ転職する場合、専門知識や経験を直接活かすことが可能です。転職の成功確率は同業種内であれば自然と高くなります。
しかし、コンサルティングファームにはそれぞれ特色があり、日系や外資、さらには親会社によって文化や働き方が大きく異なる場合があります。
そのため、自身のキャリア目標や働き方の好みに合ったファームを選ぶためには、広範囲にわたる調査が必要になります。

異なる社風のもとで新たな活躍の場を見つけることも、キャリアアップの重要なステップとなり得ます。

外資系企業

外資系企業への転職は、ITコンサルタントにとって魅力的な選択肢です。
こうした企業では、世界各国の最新技術や開発プロジェクトに携わる機会が豊富にあり、グローバルな視点での経営戦略や英語力を活かしたい方には特におすすめです。
総合・戦略コンサルタント出身者など、経営戦略の企画立案やマーケティング経験を持つ人材は、外資系企業で高く評価される傾向にあります。

投資銀行

投資銀行は、平均給与が高く、M&Aなどの企業買収や資金調達をサポートする業務に興味があるITコンサルタントにとって魅力的な転職先です。
ここでは、財務系の知識や経験、さらにはグローバルな事業展開をサポートできる語学力を持つ人材が特に求められます。
財務系の専門知識と広範なコンサル経験を組み合わせることが、この業界での成功には不可欠です。

IT系企業

ITの専門性をさらに深めたい、または特定の技術領域に特化したいITコンサルタントにとって、IT系企業への転職は理想的な選択肢です。
日々の業務を通じて、専門分野の知識を深め、ITスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。
IT系企業では、デジタル技術やITを駆使した事業改革に貢献できるコンサル出身者が特に求められています。
これらの業界は、ITコンサルタントが次のステップへ進むにあたり、特におすすめの選択肢です。

自分のスキル、経験、そしてキャリアの目標を考慮しながら、最適な転職先を選ぶことが重要です。

ITコンサルから転職する際のキャリアアップに求められるスキルとは？

ITコンサルタントからの転職は、新たなキャリアパスを切り開くための転機です。
転職で求められるのは、現職で培った専門知識を超える幅広いスキルセットです。
特に、キャリアアップを目指す際には、企業の中核となる事業や経営課題を解決する能力、人間関係を円滑に進めるコミュニケーションスキル、そして組織を牽引するリーダーシップが不可欠となります。

それぞれのスキルは、転職先での成功はもちろん、長期的なキャリア形成においても重要な要素になると言えるでしょう。

企業の事業や経営課題を解決できるスキル

ITコンサルタントは技術的な問題解決に長けていますが、転職後はより広い視野で事業全体を見る能力が求められます。
企業が直面する経営課題に対して、適切な業務フローを提案し、実行に移せるスキルが必要です。
これには、経理や人事、営業や商品管理など、企業運営の各セクションに関する深い理解と、それらを改善するためのIT知識が必要になります。

業務プロセスの最適化から経営戦略の策定まで、幅広い知識と経験を活かして問題解決にあたることが期待されます。

円滑な人間関係を叶えるコミュニケーションスキル

ITコンサルタントから事業会社や他業界への転職では、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが不可欠です。
仕事のスピード感やアプローチ方法の違いを乗り越えるには、相手の立場や背景を理解し、柔軟に対応できるコミュニケーション能力が求められます。
異なる文化や価値観を持つチームメンバーとも円滑に働くためには、相手の雰囲気を読み取り、適切に順応することが重要です。

リーダーシップ

転職先でのキャリアアップには、単に専門知識を持つだけでなく、チームを率いて目標達成に導くリーダーシップが求められます。
リーダーシップを持って業務を進めることで、組織全体の生産性向上に貢献し、マネージャークラスでの活躍が期待されるでしょう。
コンサルタントとしての経験を活かし、チームの意見を集約し、目標に向かって導くことができれば、どの業界でも重宝される人材となります。
これらのスキルは、ITコンサルタントが次のステージで成功するための鍵となります。

転職を機にこれらのスキルをさらに磨き、新たなキャリアの可能性を広げていくことが大切です。

ITコンサルから転職する際に役立つ資格とは？

ITコンサルタントからの転職を考えている方々にとって、適切な資格の取得はキャリアアップやキャリアチェンジの大きな後押しとなります。
特に、中小企業診断士やITコーディネーターの資格は、ITコンサルタントが持つスキルと経験を活かしつつ、新たな領域への挑戦を可能にする貴重なツールとなり得るものです。

中小企業診断士

中小企業診断士は、中小企業が直面する様々な経営課題に対応するための診断や助言を行う専門家であり、法律に基づく国家資格です。
中小企業者が適切な経営の診断及び経営に関する助言を受けることを容易にする目的で設けられた制度であり、経済産業大臣によって認定されます。
中小企業診断士の資格は、中小企業の経営改善や成長戦略の策定に深く関わることができ、公的支援事業だけでなく、民間での経営コンサルタントとしても活躍する道を開くものです。

中小企業診断士としての専門的な知識と能力は、特に中小企業の支援を目指すITコンサルタントにとって、キャリアアップに直結する重要なスキルセットとなるでしょう。

ITコーディネーター

一方、ITコーディネーターは、経営に役立つITの利活用を目指し、経営者の立場で助言や支援を行う専門家です。
ITコーディネーターの資格は、IT経営を実現するための人材育成を目的としており、経済産業省の推進する国家プロジェクトの一環として設けられました。

この資格を取得する過程で、IT経営に必要な知見を体系的に習得することができ、IT技術を駆使し、戦略的思考を基にした助言が可能になります。
企業のIT経営を支援する立場として、ITコンサルタントが持つ技術的な知識と経験を生かし、より戦略的な視点から企業の成長を支援する役割を果たすことが期待されます。

まとめ

ITコンサルタントからの転職を考える際には、次のキャリアに進むためのスキルアップや資格が重要です。転職先としては、他のコンサルティングファーム、外資系企業、投資銀行、IT系企業などがあります。これらの業界に転職する際に求められるスキルとしては、企業の事業や経営課題を解決できる能力、円滑なコミュニケーションスキル、リーダーシップなどです。また、多くの人は3〜4年目のタイミングで離職し、キャリアアップして転職していくことになります。