EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のオーナー企業向け経営コンサルタント（経営変革・事業承継・ファミリービジネス支援）求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

私たちは、オーナー企業や創業家が抱える多様な経営課題について、中長期的な視点で包括的な支援を行う役割を担っています。この役割は、単なる事業承継や資産承継にとどまらず、事業、オーナーシップ、ファミリーの三つの観点から課題を整理し、EYの各専門チームと連携することで、総合的なソリューションを提供することが求められます。主な業務には、オーナー家や経営陣へのガバナンス体制構築支援、CEOや経営陣に対する経営アドバイザリー、経営戦略や企業変革構想の策定支援が含まれます。また、グループ経営体制や組織機能の高度化、業績改善、業務プロセス改革、経営承継、後継者育成に関する計画策定および実行支援、ファミリーオフィスや財団の設立・運営支援、組織再編、M&A、資本政策に関するアドバイザリーも担当します。これらを通じて、企業の構造的な変革と持続的な成長を支え、クライアントが直面する経営上のチャレンジを解決に導きます。私たちの仕事は、クライアントのビジネスの成長と成功をサポートし、彼らの期待を超える価値を提供することを目指しています。

募集要項

勤務地	勤務地：EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
給与	-
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: 【Manager / Senior Manager】・大規模、中堅オーナー系企業のオーナー経営層と直接対峙し、経営課題についてディスカッション、コンサルティング、実行支援等の5年以上のマネジメント経験・自ら現場の最前線で手を動かし、中心となってPJ推進と実績を残した経験（プレイングマネージャーとしてのご経験）・ロジカルシンキング：複雑な事象を最小単位に分解し、因果関係を明確にしながら矛盾の無い筋道を立てて考える力・プロジェクトマネジメントスキル：不確実性をコントロールし、合意形成を積み上げる力・ステークホルダーマネジメント：利害関係の異なる関係者を取りまとめ、プロジェクトゴールを達成する力（経験含む）【Senior Consultant】・コンサルティングファーム、FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）のいずれかにおける3年以上の実務経験・コンサルタントレベルを数人部下に持ち、何かしらのプロジェクトリード経験がある・ファクトに基づくデータリサーチおよび構造化されたドキュメンテーションを行い、プロジェクトを自立駆動で補佐、リードしたご経験・論理思考：構造化/MECE、仮説→検証のベーススキル、および適切な論点設定能力・リサーチ/データリテラシー：目的達成のために必要な情報を効率的かつ正確に集める／データを正しく読み解き意思決定に生かす力 - 望ましい経験: 「提案活動」： CXOに対し、提案活動を行い案件獲得をされてきた経験「ミッション／ビジョン／バリューの策定」： MVVの定義見直しを行い、それらを組織運営や人事制度へ浸透させる支援「経営戦略策定／中期経営計画策定」：市場・競合分析や事業分析を踏まえ、経営方針や成長戦略を策定するとともに、中期経営計画や実行ロードマップの策定を支援「事業ポートフォリオ変革支援」：既存事業の成長性、収益性を評価し、事業の選択と集中、新規投資、撤退判断、グループ再編などを通じた事業ポートフォリオ最適化を支援「新規事業開発支援」：新規事業のアイデア創出から市場調査、事業性評価、事業計画策定、事業立ち上げ、推進までを支援「組織体制／管理プロセスの設計、変革」：組織構造、権限設計、意思決定プロセス、ガバナンス体制、管理会計・KPI管理などの経営管理基盤の構築・改革を支援「業務プロセス・オペレーション・パフォーマンス改善」：業務プロセス改革（BPR）、生産性向上、業務標準化、デジタル活用、コスト削減、業績改善など、オペレーション改革を支援「M&Aアドバイザリー」： M&A戦略策定、ターゲット検討、事業・財務デューデリジェンス、買収・売却支援、PMI（統合後支援）、組織再編や資本政策に関するアドバイザリーを提供

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