株式会社U-ZEROの福利厚生クチコミ評価一覧

• 07.管理部｜経営企画担当

  【募集背景・事業的意義】 ■なぜこのポジションが必要か 1. 事業戦略の高度化: 急成長フェーズにおける中長期戦略の策定・実行管理 2. データドリブン経営: KPI設計・分析による意思決定の精度向上と事業成長加速 3. 組織拡大支援: 採用計画・人員配置・組織設計の戦...

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• 06.コンサルティング本部 | 導入コンサルタント

  仕事概要 - U-ZEROのベストプラクティスを踏まえ、AS IS と To Be を定義 - クライアントの業務要件をヒアリングし、最適なSaaS導入計画を策定 - 各社ごとの設定（マスタ設定、表示設定、権限設定、データインテグレーションなど）を実施 - 人事システムや他の業務シ...

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• 06.コンサルティング本部 | テクニカルサポート

  仕事概要 - SaaSプロダクトの技術サポート業務 - クライアントからの技術的な問い合わせ対応 - 製品のトラブルシューティングおよび技術文書の作成 - 開発チームと連携し、製品改善へのフィードバック提供 - テクニカルサポート部隊の体制構築および仕組みづくり - ...

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• 06.コンサルティング本部 | カスタマーサクセス

  仕事概要 - クライアントのSaaSサービス導入支援・活用促進 - 契約継続・アップセルの戦略立案および実行 - クライアントのビジネス課題を理解し、データに基づいたエンゲージメント向上施策を提案 - プロダクトチームと連携し、顧客のフィードバックを製品改善に反...

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• 06.コンサルティング本部 | エンゲージメントコンサルタント

  仕事概要 - 企業の経営戦略と連動した人的資本経営戦略の策定 - クライアントの経営層とともに、人事戦略・組織設計を上流工程から考案 - データドリブンなアプローチを活用し、組織課題の分析・施策提案 - タレントマネジメント、リーダーシップ開発、エンゲージメ...

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• 05.営業本部 | インサイドセールス

  ■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの...

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