福岡のコンサルファーム（上流）の求人一覧
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オペレーショントランスフォーメーションコンサルタント（ExprienceBusiness） - オペレーションズ コンサルティング本部
業務内容◆職種概略当ポジションは、BPO＋DXというビジネスモデルをフル活用しながら、クライアントの事業に関わる全ての経営課題に対して、オペレーティングモデルのデザイン、複数年にわたる改革ロードマップの策定、デジタル技術を活用した業務改革、人材のリスキ...
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デザイナー / アートディレクター - オペレーションズ コンサルティング本部
業務内容◆職種概略DXをベースにした、ビジネス変革と新しいマーケティングモデルに紐付いた生活者とクライアント企業の新たな体験を、アウトプットをともなうコンテンツを通してデザインします。クリエイティブ起点でのコアアイデアやコンセプト開発、ブランドコミュ...
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ディールストラクチャリング&プライシング（アナリスト - シニア・マネジャー） - コーポレート職
業務内容DSP（Deal Structuring & Pricing）は案件設計と価格戦略の専門組織として、データドリブンに高度なプライシングを推進しています。顧客へ最大の価値を提供し、アクセンチュアの持続的な成長を支えることを使命としています。当チームは、主に以下の 3 つの...
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●Managed Service Consultant
職務内容 Roles and Responsibilities 【部門紹介】 Managed Service Consulting部門は、PwCコンサルティングが提供する新たなサービスのひとつとして、2024年7月に新しく設立されました。 地政学等の不確実な社会情勢の変化に対応するため、企業にはアジリティの...
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Organization &Work Transformation（組織設計、人事戦略、要員計画、人材マネジメント、M&A人事、役員報酬・指名、チェンジマネジメント、組織風土改革などの組織・人材変革領域）
職務内容 Organizational & Work Transformation（OWT）は、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支...
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HC as a Service（HRの全体プラットフォームの拡張・改善とHRオペレーションの運用支援・アウトソース）
職務内容 HC as a Service（HCaaS）は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。 HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの...
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プロジェクトマネージャー - オペレーションズ コンサルティング本部
業務内容◆職種概略BPOプロジェクトにおける、全体やセールスフェーズのリードとしてクライアントビジネスの課題解決、成果にコミットする役割です。また、複雑化するプロジェクトで社内外の調整および推進をConsultant/PMO/Project Manager/Mobilizationとして担って...
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HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域）
職務内容 HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience) ■採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働...
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社内コミュニケーション担当（シニア・アナリスト - スペシャリスト）‐ コーポレート職
業務内容◆業務内容日本の社内コミュニケーションを担当するポジションです。所属グループ名はPeople Engagementで、マーケティング・コミュニケーション本部（英名：Marketing + Communications）を構成するグループの一つです。このグループでは、社内コミュニケー...
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ソフトウェアエンジニア - テクノロジー コンサルティング本部（CrossTech）
業務内容企業における基幹系および情報系の業務システムの、Web系のカスタムアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当します。【詳細】・プロジェクトのニーズに応じた要件定義（RD）と機能設計（FD）に参加する・システム設計...
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