アクセンチュア株式会社の[A]ビジネスパートナー（スペシャリスト - アソシエイト・マネジャー）- コーポレート職求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

私たちは、アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、さまざまな人事課題を解決しながら組織の成長をサポートします。具体的には、マネジメント層と信頼関係を構築し、部門や組織全体の人事課題に対する提案と必要なアクションの推進を行います。採用プロセスの見直しと改善を採用チームと連携して進めるほか、社員からの相談やコーチングを通じて入社から退職までをサポートします。また、評価・報酬決定の場面では部門リーダーへ人事観点からの助言を行い、意思決定を支援します。

さらに、タレントマネジメントやパフォーマンスマネジメントにおける課題を特定し、改善策を提案します。社員や管理職を対象とした人事関連のトレーニングを企画・実施し、社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ施策を専門組織と連携して推進します。労務手続き対応や関連部署との協力も行い、組織カルチャーの醸成を支援します。これらの業務を通じて、私たちは全体として、企業の成長と社員の満足度向上に貢献していきます。

募集要項

勤務地	-
給与	-
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: - 経験： - 人事労務経験5年以上 - 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理） - スキル - 日本語：ネイティブレベル - 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上） - 望ましい経験: - 経験 - 人事労務またはHRBPの実務経験7年以上 - チームリーダー、または後輩育成・支援の経験 - IT業界、コンサルティング業界、またはプロジェクト型ビジネスでの人事経験 - 労務案件（休職・復職、パフォーマンス／行動課題、ハラスメント対応等）を上司と連携して対応した経験 - 海外メンバーと英語で協業した経験（会議、メール、プロジェクト等） - 外資系・ベンチャー企業での人事経験（制度やプロセスが未確立な中でも対応してきた経験） - スキル - 業務上必要な法令とその取り扱いについての基本的な知識 - 対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方

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