KPMGコンサルティング株式会社の[P&C]【大阪採用】People＆Change-組織人事領域のコンサルタント求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

私たちは、組織人事領域における課題解決を専門とするコンサルティングサービスを提供しています。主な業務は、顧客企業に向けた問題分析、ソリューション提供、リレーション構築、プロジェクトの実施です。具体的には、タレントマネジメント、評価制度、人材開発、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI（合併・買収後の統合管理）などを扱います。また、要員計画や組織設計のためのWorkforce Intelligence、行動変革やリーダーシップ開発に焦点を当てたBehavioral Change Managementにも携わります。

さらに、次期中期経営計画に基づく人事戦略策定や、人材育成体系の構築、管理職研修、役員報酬制度の設計など多岐にわたる具体的案件を通じて、企業の経営戦略をサポートします。直近では、M&Aに伴う人事制度統合や、AIを活用した人材育成の効率化支援、グローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入といった案件にも取り組んでいます。

役割としては、コンサルタントは問題分析や解決策の検討、レポーティングを行い、マネージャー以上はプロジェクトの管理、新規提案活動の主導、コンサルタントへの指示・育成を担当します。各レベルにはそれぞれの役割に応じたスキルと経験が求められます。

募集要項

勤務地	勤務地 - 大阪オフィス：大阪市北区曽根崎2-12-7　清和梅田ビル5階 - 業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります。
給与	1. 給与情報 - 年収：マネジャー未満：595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）、マネジャー以上：1040万円～ - 賞与：別途支給
勤務時間	1. フレックスタイム制（コアタイム9:00〜17:00のうち3時間、標準時間9:15〜17:15）
休暇制度	- 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日 - 有給休暇10日～20日 - 休日日数120日 - 慶弔休暇 - 特別休暇
待遇・福利厚生	待遇・福利厚生 - 【待遇】 - 【契約期間】期間の定めなし - 【給与】マネジャー未満：年収595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）、マネジャー以上：年収1040万円～、賞与別途 - 【試用期間】あり（6ヶ月） - 【就業時間】9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）） - 【休憩時間】1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） - 【休日・休暇】土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇10日～20日、休日日数120日、慶弔休暇、特別休暇 - 【時間外労働】あり - 【福利厚生】 - 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 - 財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン - ワークライフバランス支援制度 - ベビーシッター育児支援補助 - 病児保育サポート制度 - 保活コンシェルジュサービス - 保育園費用補助制度 - 【受動喫煙防止措置の状況】屋内原則禁煙
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: 必須要件＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見・論理的思考力、問題解決能力・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢・他のコンサルタントとうまく協働できる方　＜マネージャー以上＞コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。・2年以上のプロジェクト管理経験・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性・顧客に対して訴求できる提案力・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル・下位者を育成し、動機付けるスキル・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 - 望ましい経験: 評価される知識と経験＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験・チームリーダーとしての経験＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）

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